Ollyns

Social

Anne-Laurence Faroux dispose d’une expertise pointue et reconnue tant en conseil qu’en matière de contentieux individuels et collectifs.

Elle intervient régulièrement en matière de relations individuelles du travail, gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel, discrimination, harcèlement, égalité professionnelle, politique de rémunération, épargne salariale et plan d’actionnariat.

Elle apporte également son expertise sur les aspects sociaux des dossiers corporate, en amont dans le cadre des opérations d’acquisition et de fusions, en aval, dans le cadre de restructuration et d’harmonisation des statuts.

Elle conseille et représente les sociétés françaises et internationales, cotées et non cotées, ainsi que les PME devant les juridictions prud’homales et civiles sur toutes les problématiques individuelles et collectives du travail.

Anne-Laurence Faroux assiste les dirigeants et les managers notamment dans le cadre de leurs prises de participation, en matière d’épargne salariale et de départ négocié.

En sa qualité de managing partner, elle seconde, dans la gestion du cabinet Ollyns, les associés fondateurs Cyrille Garnier et David Pitoun.

Avant d’intégrer le cabinet Ollyns, Anne-Laurence Faroux a notamment exercé successivement dans les cabinets suivants :

Simon & Associés (2015 -2020) – Associée Allen & Overy (2000 – 2015) – Counsel Herbert Smith (2000) – Collaboratrice Castaldi Mourre (1996-2000) – Collaboratrice Soland associés (1995-1996) – Collaboratrice

Français / Anglais / Italien

Inscrite au Barreau de Paris Spécialisation en droit du travail (Barreau de Paris) Doctorat en Droit Communautaire – PhD in Law – European Institute of Florence DEA de Droit international privé et communautaire (Université de Lille II) Maîtrise de Droit Privé (Université de Lille II)